Laboral

Ante la baja voluntaria de un trabajador, revise los días de preaviso estipulados en su convenio y proceda al descuento en función de lo que en éste se especifique. En cualquier momento un trabajador puede romper la relación laboral que mantiene con la empresa, sin necesidad de justificar el motivo. Da igual que se haya firmado …

¿Ha cumplido con el plazo de preaviso ante la baja voluntaria de un trabajador? Leer más »

A partir del próximo 1 de junio, se abrirá el plazo de suscripción del convenio especial por prácticas regulado en la Orden ISM/386/2024, de 29 de abril, para computar la cotización por los períodos de prácticas; formativas, académicas externas, y por determinados programas de formación. ¿Quién puede suscribirlo? Podrán suscribir este convenio especial: Alumnos de …

Plazo de suscripción del convenio especial por prácticas formativas y académicas externas Leer más »

El próximo 9 de junio de 2024 se celebrarán en España las elecciones al Parlamento Europeo. La normativa laboral permite disfrutar de permisos para ejercer el derecho al voto, para participar como presidente, vocal, apoderado o interventor de las mesas electorales. Queremos informales de cara a las próximas Elecciones al Parlamento Europeo del día 9 de …

Elecciones europeas 9 de junio 2024: Permisos laborales para votar Leer más »

En el contexto laboral, los derechos adquiridos representan un pilar esencial para la protección y estabilidad de los trabajadores. Estos derechos, también conocidos como condiciones más beneficiosas, aseguran que las condiciones laborales una vez concedidas no puedan ser modificadas unilateralmente en perjuicio del trabajador. Dentro del mundo laboral, se consideran derechos adquiridos del trabajador, aquellas …

Las claves de los derechos adquiridos o condiciones más beneficiosas en el ámbito laboral Leer más »

Puede solicitar una reducción del 40% en el pago de las sanciones dinerarias impuestas por la Inspección de Trabajo por infracciones en materia laboral o de Seguridad Social si paga en plazo y no impugna. La Inspección de Trabajo puede extender actas de infracción e imponer sanciones por incumplimientos de normativa en materia de relaciones …

Reducción del 40% en el pago de las sanciones impuestas por la Inspección de Trabajo Leer más »

De forma periódica las empresas programan, a través de las entidades mutuales a las que están asociadas o por medio de los servicios contratados de prevención ajenos, los habituales reconocimientos médicos de sus trabajadores, dentro de una política generalmente aceptada de prevención de riesgos y de protección de la salud. En este sentido, el Estatuto …

Obligatoriedad de los reconocimientos médicos laborales Leer más »

Para las empresas y PYMES relacionamos a continuación una lista de ayudas, subvenciones y financiación a nivel estatal que pueden resultar de interés para el impulso de nuevas ideas y la promoción de nuevos proyectos empresariales. 1. Ayudas a inversiones materiales o inmateriales en transformación, comercialización y desarrollo de productos agrarios, en el marco del …

Ayudas y subvenciones para empresas y PYMES Leer más »

El SMI en el año 2024 sube hasta los 1.134 euros en 14 pagas y con ello los límites del FOGASA. Como ya sabrá, el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial, Organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social) garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por despido o …

Cuánto paga el FOGASA en salarios e indemnizaciones Leer más »

Los estudiantes en prácticas, aunque sean extranjeros, deben ser dados de alta en la Seguridad Social, como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, conforme a las previsiones de la Ley General de la Seguridad Social, y ello con independencia de que sus prácticas sean o no remuneradas. Podrá tramitarse el alta aun cuando aquellos, de …

Los estudiantes extranjeros matriculados en universidades y centro de formación extranjero que realicen prácticas en empresas españolas ¿Deben de darse de alta en la Seguridad Social? Leer más »

El despido disciplinario es la decisión de finalizar la relación laboral por parte de un empresario con el trabajador que ha contratado. Para poder considerarse como tal se deben producir dos circunstancias: hay un incumplimiento por parte del trabajador, y éste es específicamente grave y culpable. Como ya sabe usted puede despedir a un trabajador …

Aspectos claves del despido disciplinario Leer más »