L’aplicació del coeficient de parcialitat resulta discriminatòria segons el TJUE i el TC La mesura afectarà més de 2 milions de treballadors.
A partir del proper 1 d’octubre, el treball a temps parcial s’equipararà amb el treball a temps complet a efectes de còmput dels períodes cotitzats amb què es calcularan les pensions de jubilació, incapacitat permanent, temporal, naixement o cura d’un menor .
D’aquesta manera, amb la modificació de l’article 247 de la LGSS, deixarà de ser determinant la durada de la jornada laboral i una persona que treballi vuit hores diàries cotitzarà el mateix que un empleat a mitja jornada, cosa que permetrà arribar abans al període cotitzat necessari per accedir a la pensió de jubilació perquè es té en compte la cotització malgrat les hores diàries i la durada de la jornada de treball.
La nova norma pretén millorar les condicions dels més de 2 milions de treballadors que actualment hi ha a Espanya amb aquest tipus de contracte, la majoria dones.
La cotización del trabajo a media jornada se equiparará con la de la jornada completa a partir de octubre
La aplicación del coeficiente de parcialidad resulta discriminatoria según TJUE y TC La medida afectará a más de 2 millones de trabajadores.
A partir del próximo 1 de octubre, el trabajo a tiempo parcial se equiparará con el trabajo a tiempo completo a efectos de cómputo de los períodos cotizados con los que se calcularán las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, temporal, nacimiento o cuidado de un menor.
De esta forma, con la modificación del artículo 247 de la LGSS, dejará de ser determinante la duración de la jornada laboral y una persona que trabaje ocho horas diarias cotizará lo mismo que un empleado a media jornada, lo que permitirá llegar antes al período cotizado necesario para acceder a la pensión de jubilación al tener en cuenta la cotización a pesar de las horas diarias y la duración de la jornada de trabajo.
La nueva norma pretende mejorar las condiciones de los más de 2 millones de trabajadores que actualmente existen en España con este tipo de contrato, la mayoría dones.
L’aplicació del coeficient de parcialitat resulta discriminatòria segons el TJUE i el TC La mesura afectarà més de 2 milions de treballadors.
A partir del proper 1 d’octubre, el treball a temps parcial s’equipararà amb el treball a temps complet a efectes de còmput dels períodes cotitzats amb què es calcularan les pensions de jubilació, incapacitat permanent, temporal, naixement o cura d’un menor .
Ho adverteix el Professor de la Universitat de València i Of Counsel Laboral d’Alenttaa Advocats, Daniel Toscani, assenyalant el Reial decret llei 2/2023 publicat al Butlletí Oficial de l’Estat el passat 16 de març. «El que es fa és canviar l’article 247 de la Llei General de la Seguretat Social per adaptar la norma a les sentències del Tribunal Europeu de Drets Humans i la del Tribunal Constitucional», explica Toscani a Economist & Jurist.
Es tracta de dos pronunciaments judicials de l’any 2019. El 8 de maig d’aquell any, el TJUE va afirmar, responent qüestions prejudicials del Tribunal Superior de Justícia de Castella i Lleó que la legislació espanyola podria donar lloc a una discriminació indirecta per raó de sexe , contrària a la Directiva sobre el principi digualtat de tracte, ja que el 75% dels treballadors a temps parcial són dones. Segons va contemplar el mateix Toscani en un article el 2019, el TJUE va posar de manifest que les disposicions nacionals objecte de la controvèrsia tenen, en la majoria dels casos, efectes desfavorables per als treballadors a temps parcial respecte dels treballadors a temps complet. «El TJUE va concloure que aplicar addicionalment un coeficient de parcialitat relatiu a la feina a temps parcial va més enllà del necessari per assolir aquest objectiu i representa per a aquest grup de treballadors, un import de la pensió de jubilació superior a la que resultaria únicament de prendre en consideració la jornada de treball».
Per la seva banda, el Tribunal Constitucional va fallar el juliol d’aquell any en un sentit semblant, i va rebutjar la diferència que es dóna a «la reducció addicional de la base reguladora, mitjançant un percentatge derivat d’un coeficient de parcialitat que minva el nombre efectiu de dies cotitzats. A més, constitueix una discriminació indirecta per raó de sexe en evidenciar-se estadísticament que la majoria dels treballadors a temps parcial són dones», recollia Toscani a la revista de Drets de la Seguretat Social, on afirmava que «no veig cap altre remei que tornar a acudir-hi al criteri de dia treballat, encara a menys hores, computa com a dia cotitzat, a l’efecte de reunir els períodes previs de cotització o de carència».
«D’aquesta manera, amb la modificació de l’article 247 de la LGSS, deixarà de ser determinant la durada de la jornada laboral i una persona que treballi vuit hores diàries cotitzarà el mateix que un empleat a mitja jornada, cosa que permetrà arribar abans al període cotitzat necessari per accedir a la pensió de jubilació perquè es té en compte la cotització malgrat les hores diàries i la durada de la jornada de treball», explica Toscani.
Així, aquest jurista expert en dret laboral assenyala que «la nova norma pretén millorar les condicions dels més de 2 milions de treballadors que actualment hi ha a Espanya amb aquest tipus de contracte, la majoria dones».
La aplicación del coeficiente de parcialidad resulta discriminatoria según el TJUE y el TC La medida afectará a más de 2 millones de trabajadores.
A partir del próximo 1 de octubre, el trabajo a tiempo parcial se equiparará con el trabajo a tiempo completo a efectos de cómputo de los periodos cotizados con los que se calcularán las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, temporal, nacimiento o cuidado de un menor.
Lo advierte el Profesor de la Universidad de Valencia y Of Counsel Laboral de Alenttaa Abogados, Daniel Toscani, señalando al Real Decreto-ley 2/2023 publicado en el Boletín Oficial del Estado el pasado 16 de marzo. «Lo que se hace es cambiar el artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social para adaptar la norma a las sentencias del Tribunal Europeo de Derechos Humanos y a la del Tribunal Constitucional», explica Toscani a Economist & Jurist.
Se trata de dos pronunciamientos judiciales del año 2019. El 8 de mayo de ese año, el TJUE afirmó, respondiendo a cuestiones prejudiciales del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León que la legislación española podría dar lugar a una discriminación indirecta por razón de sexo, contraria a la Directiva sobre el principio de igualdad de trato, ya que el 75% de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres. Según contempló el propio Toscani en un artículo en 2019, el TJUE puso de manifiesto que las disposiciones nacionales objeto de la controversia tienen, en la mayor parte de los casos, efectos desfavorables para los trabajadores a tiempo parcial respecto de los trabajadores a tiempo completo. «El TJUE concluyó que aplicar adicionalmente un coeficiente de parcialidad relativo al trabajo a tiempo parcial va más allá de lo necesario para alcanzar dicho objetivo y representa para este grupo de trabajadores, un importe de la pensión de jubilación superior a la que resultaría únicamente de tomar en consideración su jornada de trabajo».
Por su parte, el Tribunal Constitucional falló en julio de ese año en un sentido parecido, rechazando la diferencia que se da en «la reducción adicional de la base reguladora, mediante un porcentaje derivado de un coeficiente de parcialidad que merma el número efectivo de días cotizados. Además, constituye una discriminación indirecta por razón de sexo al evidenciarse estadísticamente que la mayoría de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres», recogía Toscani en la revista de Derechos de la Seguridad Social, donde afirmaba que «no veo otro remedio que volver a acudir al criterio de día trabajado, aún a menos horas, computa como día cotizado, a efectos de reunir los periodos previos de cotización o de carencia».
«De esta forma, con la modificación del artículo 247 de la LGSS, dejará de ser determinante la duración de la jornada laboral y una persona que trabaje ocho horas diarias cotizará lo mismo que un empleado a media jornada, lo que permitirá llegar antes al periodo cotizado necesario para acceder a la pensión de jubilación al tenerse en cuenta la cotización a pesar de las horas diarias y la duración de la jornada de trabajo», explica Toscani.
Así, este jurista experto en derecho laboral señala que «la nueva norma pretende mejorar las condiciones de los más de 2 millones de trabajadores que actualmente hay en España con este tipo de contrato, en su gran mayoría mujeres».