La Ley 1/2025 introduce cambios significativos en los contratos eventuales por circunstancias de la producción en el sector agrario y agroalimentario. A partir de 2025, se amplía el tiempo máximo para utilizar estos contratos, pasando de 90 a 120 días al año. Este ajuste busca cubrir mejor las campañas de corta duración. Con la publicación …
En la actualidad, el uso de whatsapp en el ámbito comercial se ha incrementado, debido a su agilidad y accesibilidad. Sin embargo, surge una pregunta importante: ¿es un whatsapp válido como prueba en un juicio? La respuesta es sí, pero con ciertos matices. En la actualidad, el uso de whatsapp para fines comerciales se ha …
Cuando una empresa cede una contrata y la nueva adjudicataria retoma la actividad —y al grueso de la plantilla—, no cabe cortar el hilo laboral con un ERE exprés. La transmisión no borra lo anterior. Solo lo continúa. El Tribunal Supremo, en su sentencia de 5 de marzo de 2025 (Rec. 4728/2023), da una lección …
Para las empresas y PYMES relacionamos a continuación una lista de ayudas, subvenciones y financiación a nivel estatal que pueden resultar de interés para el impulso de nuevas ideas y la promoción de nuevos proyectos empresariales. 1. Programa de apoyo al transporte sostenible y digital en concurrencia competitiva, en el marco del Plan de Recuperación, …
Para las empresas y PYMES relacionamos a continuación una lista de ayudas, subvenciones y financiación en Cataluña que pueden resultar de interés para el impulso de nuevas ideas y la promoción de nuevos proyectos empresariales. 1. Ayudas a la sostenibilidad asociadas al contrato global de explotación en el marco del programa de desarrollo rural 2014-2022 …
Cataluña. Ayudas y subvenciones para empresas y PYMES Leer más »
Tribunal Supremo aclara en una sentencia reciente que los trabajadores a tiempo parcial contratados exclusivamente para prestar servicios en sábados, domingos y festivos tienen derecho al plus de festivos previsto en el convenio si no existe en su retribución una compensación específica y adicional que lo sustituya. El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia (STS …
De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores (ET), el contrato de trabajo podrá extinguirse por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. Como ya sabré, la …
El despido objetivo por ineptitud sobrevenida de un trabajador Leer más »
En un despido por causas objetivas, la indemnización percibida podría estar exenta del IRPF, pero solo hasta ciertos límites. Le explicamos los criterios que determinan la exención y las implicaciones fiscales… El tratamiento fiscal de las indemnizaciones por despido ha sido objeto de diversas interpretaciones, especialmente en relación con los límites de exención en el …
Despidos por causas objetivas: límites de exención en el IRPF Leer más »
Si su empresa recibe una diligencia de Hacienda embargando el salario de algún empleado, recuerde que sólo una parte puede embargarse y que se calcula a partir del salario mínimo interprofesional (SMI), que ha vuelto a aumentar a 1.184 euros por 14 pagas. Debemos recordarle que la Ley General Tributaria (LGT) establece, con respeto siempre …
En el BOE del día 26 de febrero y con efectos desde el día 1 de enero de 2025, se ha publicado la Orden PJC/178/2025, de 25 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación …
Publicada la Orden de cotización a la Seguridad Social para el ejercicio 2025 Leer más »
