Recordatori: des de Gabinet Casas S.L. oferim el servei integral en matèria d’Igualtat

Us recordem que les empreses han de tenir implantades les mesures en matèria d’igualtat. Des de Gabinet Casas S.L. us ofreim el servei integral que engloba la implantació de tots els protocols, plas i canals. A destacar el protocol d’assetjament laboral i sexual, registre retributiu, pla d’igualtat, pla LGTBI, auditoria retributiva i canal de denúncies (compliance penal).

Per més informació premeu al “LEER MÁS” i no dubteu en contactar amb nosaltres per la implantació de les mesures que necessiteu.


Recordatorio: desde Gabinet Casas S.L. ofrecemos el servicio integral en materia de Igualdad

Les recordamos que las empresas deben tener implantadas las medidas en materia de igualdad. Desde Gabinet Casas S.L. os ofrecemos el servicio integral que engloba la implantación de todos los protocolos, planes y canales. A destacar el protocolo de acoso laboral y sexual, registro retributivo, plan de igualdad, plan LGTBI, auditoría retributiva y canal de denuncias (compliance penal).

Para obtener más información, pulsad en «LEER MÁS» y no dudéis en contactar con nosotros para la implantación de las medidas que necesitéis.


Les empreses hauran d’implantar les mesures en matèria d’igualtat que detallem a continuació. Resulta obligatori elaborar per a totes les empreses, amb independència de la mida de la plantilla:

  1. Protocol d’assetjament laboral i sexual.
  2. Registre retributiu.
  3. .Protocol de desconnexió digital.

Les empreses amb més de 50 treballadors, resulta obligatori elaborar:

  1. Pla d’Igualtat.
  2. Pla LGTBI.
  3. Auditoria retributiva.
  4. Canal de denúncies

Des de Gabinet Casas S.L. us oferim el servei integral que engloba la implantació de tots els protocols mencionats.

https://www.comunicado.es/workspace/campaigns/newsletters/campaign_content.php?id=280d062ec32f73fb43335158994c02a6eaa50ae565eb092b9ccda&section=76974


Las empresas tendrán que implantar las medidas en materia de igualdad que detallamos a continuación. Resulta obligatorio elaborar para todas las empresas, con independencia del tamaño de la plantilla:

  1. Protocolo de acoso laboral y sexual.
  2. Registro retributivo.
  3. Protocolo de desconexión digital.

Las empresas con más de 50 trabajadores, resulta obligatorio elaborar:

  1. Plan de Igualdad.
  2. Plan LGTBI.
  3. Auditoría retributiva.
  4. Canal de denuncias.

Desde Gabinet Casas S.L. os ofrecemos el servicio integral que engloba la implantación de todos los protocolos mencionados.

https://www.comunicado.es/workspace/campaigns/newsletters/campaign_content.php?id=280d062ec32f73fb43335158994c02a6eaa50ae565eb092b9ccda&section=76974