L'1 de setembre entren en vigor nous incentius a la contractació

Aquest 1 de setembre, han entrat en vigor una sèrie de mesures en matèria d’incentius a la contractació laboral regulades al Reial decret llei 1/2023, de 10 de gener.

Entre les novetats destaquen les següents:

Canvis que afecten els contractes de les persones treballadores substituïdes durant els períodes de descans per naixement, adopció i acolliment, o el contracte dels quals se suspèn per risc durant l’embaràs o durant la lactància natural.
- Es deroguen les bonificacions del 100% de les quotes empresarials a la Seguretat Social i se substitueixen per una quantitat fixa.
- Es requereix que els contractes de substitució determinada se celebrin amb persones joves aturades menors de 30 anys.
- Se’ls aplicarà una bonificació de 366 euros al mes. La durada de la bonificació coincidirà amb el període de coincidència del contracte de substitució i la prestació respectiva.
Es modifica la bonificació per als supòsits de canvi de lloc a treballadores en situació de risc per embaràs o lactància natural: s’aplica la bonificació de 138 euros al mes a les quotes meritades durant el període al nou lloc.
S’estableixen bonificacions a les quotes per canvi de lloc de treball en els supòsits de malaltia professional.

Este 1 de septiembre, han entrado en vigor una serie de medidas en materia de incentivos a la contratación laboral reguladas en el Real Decreto ley 1/2023, de 10 de enero.

Entre las novedades destacan las siguientes:

Cambios que afectan a los contratos de las personas trabajadoras sustituidas durante los periodos de descanso por nacimiento, adopción y acogimiento, o cuyo contrato se suspende por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural.
- Se derogan las bonificaciones del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social y se sustituye por una cantidad fija.
- Se requiere que los contratos de sustitución determinada se celebren con personas jóvenes desempleadas menores de 30 años.
- Se les aplicará una bonificación de 366 euros al mes. La duración de la bonificación coincidirá con el periodo de coincidencia del contrato de sustitución y la respectiva prestación.
Se modifica la bonificación para los supuestos de cambio de puesto a trabajadoras en situación de riesgo por embarazo o lactancia natural: se aplica la bonificación de 138 euros al mes a las cuotas devengadas durante el periodo en el nuevo puesto.
Se establecen bonificaciones en las cuotas por cambio de puesto de trabajo en los supuestos de enfermedad profesional.

Objectiu

Millorar la qualitat de l’ocupació, la seva creació neta i el seu manteniment, i promoure la contractació de les persones aturades, posant l’accent en les més vulnerables o amb baix potencial d’ocupabilitat; contribuir al manteniment i la millora de la qualitat de l’ocupació i a la promoció professional de les persones ocupades; així com fomentar la creació d’ocupació en l’àmbit de l’economia social.

Contingut destacat

Prestació especial per desocupació per a les persones treballadores del sector cultural i artístic (Disposició addicional quarta per la qual s’afegeix una nova disposició addicional cinquanta-unena al Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre).
Les persones treballadores del sector cultural i artístic tindran dret a una prestació a la qual es podrà accedir bé acreditant estar en situació legal de desocupació amb 60 dies cotitzats per prestació real de serveis en l’activitat artística en els últims 18 mesos, o bé acreditant 180 dies d’alta en la Seguretat Social per prestació real de serveis en l’activitat artística.
La durada de la prestació és de quatre mesos i està dotada amb una quantitat de fins al 100% de l’IPREM per a les cotitzacions que superin el llindar de 61 euros. Per sota d’aquest nivell correspon una prestació del 80% de l’IPREM.
Ampliació de la protecció social:
- S’estén la compatibilitat del 100% de la pensió de jubilació amb l’activitat artística. També s’aplicarà a activitats conegudes (per exemple, una conferència associada a la presentació d’un llibre, i no només als drets de propietat de l’obra). S’estén també als professionals que realitzin activitats tècniques o auxiliars necessàries.
- Compatibilitat amb la prestació no contributiva sempre que no superin el Salari Mínim Interprofessional.
- Es regula la cotització dels pensionistes quan realitzin activitats artístiques, que serà únicament per contingències professionals, amb una cotització especial de solidaritat del 9% de contingències comunes.

Mesures bonificades:

La bonificació per a la contractació indefinida de persones joves amb baixa qualificació beneficiàries del Sistema Nacional de Garantia Juvenil (art. 28).
La bonificació per a la transformació en contractes fixos discontinus de contractes temporals subscrits amb persones treballadores incloses en el sistema especial agrari per compte aliena (art. 29). La bonificació s’aplicarà als contractes que es realitzin durant els dos primers anys posteriors a l’entrada en vigor de la norma.
Prioritat a la contractació a temps complet. En els casos de contractació a temps parcial, les quantitats es reduiran proporcionalment en funció de la jornada establerta. En tot cas, no s’incentiven les jornades parcials inferiors al cinquanta per cent de la jornada a temps complet d’una persona treballadora, llevat dels casos de permisos per conciliació.
Bonificació per a la transformació del contracte de relleu, s’elimina de la norma que només puguin beneficiar-se d’aquesta bonificació les empreses amb menys de 50 treballadors en alta.
Bonificació en la cotització de les persones treballadores substituïdes durant les situacions de naixement i cura del menor o la menor, exercici corresponsable de la cura del menor o de la menor lactant, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància natural (art. 18). Es requereix que els contractes de substitució determinada es celebrin amb persones joves aturades menors de 30 anys (art. 17). S’aplica la mateixa bonificació si el treballador substituït és soci treballador o de treball d’una cooperativa enquadrada en un règim de Seguretat Social per compte aliena, i el substitut és aturat de qualsevol edat.
Bonificació en els casos de canvi de lloc de treball per risc durant l’embaràs o risc durant la lactància natural, així com en els casos de malaltia professional (art. 19).
- La situació de risc durant l’embaràs o risc durant la lactància natural s’acreditarà per l’empresa mitjançant l’informe de resultats de l’avaluació de riscos.
- L’existència de la malaltia professional s’acreditarà mitjançant certificació de l’equip de valoració d’incapacitats de l’Institut Nacional de la Seguretat Social. Per la seva part, la constatació de la compatibilitat del nou lloc de treball amb l’estat de salut de la persona treballadora es durà a terme per la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
Bonificacions per la contractació indefinida de persones en situació d’exclusió social (art. 20).

Quantitats de les bonificacions

Es bonifiquen les readmissions de persones treballadores que haguessin cessat en l’empresa per incapacitat permanent total o absoluta (art. 15). La bonificació prevista actualment per la contractació indefinida de persones en situació d’exclusió social (55 €/mes) s’incrementa fins a 128 €/mes.
Bonificació de 366 euros/mes en la cotització per la contractació de persones treballadores substituïdes durant les situacions de naixement i cura del menor o la menor, exercici corresponsable de la cura del menor o de la menor lactant, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància natural (art. 18). Es deroguen les bonificacions anteriors del 100% de l’aportació empresarial.

Per a la bonificació dels casos de canvi de lloc de treball per risc durant l’embaràs o risc durant la lactància natural, així com en els casos de malaltia professional, s’estableix una bonificació de 138 euros/mes (art. 19).
S’aplicarà una bonificació de 128 euros/mes durant 4 anys en el cas de la contractació de persones en situació d’exclusió social (art. 20).
La contractació indefinida de persones aturades de llarga durada (art. 21) dóna dret a una bonificació superior quan la persona contractada sigui dona (128 €/mes, en lloc de 110 €/mes). Aquesta major bonificació s’estén també a la contractació de persones que tinguin 45 anys o més.
La transformació en indefinits de contractes formatius (art. 24.1) també té novetats derivades de la unificació de la seva regulació i incrementa la seva quantitat un 200%.
Bonificació per a la transformació del contracte de relleu (art. 24.2), s’elimina de la norma que només puguin beneficiar-se d’aquesta bonificació les empreses amb menys de 50 treballadors en alta.
La Tresoreria General de la Seguretat Social aplicarà automàticament els beneficis en les quotes de la Seguretat Social en les liquidacions de quotes practicades a través del sistema de liquidació directa i sistema de liquidació simplificada. No obstant això, existeixen excepcions i hi ha bonificacions que sí que es tenen de comunicar: les de formació de cursos de formació perquè es desconeix la quantitat del crèdit formatiu a bonificar i les de teleformació en els contractes de formació, perquè es desconeix les hores (art. 36).

Bonificació als autònoms de Ceuta i Melilla.

Bonificació del 50% de la quota en el Règim Especial dels Treballadors per Compte Propi o Autònoms per als treballadors que resideixin i exerceixin la seva activitat a les ciutats autònomes de Ceuta i Melilla.

Objetivo

Mejorar la calidad del empleo, su creación neta y su mantenimiento, y promover la contratación de las personas desempleadas, haciendo hincapié en las más vulnerables o con bajo potencial de empleabilidad; contribuir al mantenimiento y mejora de la calidad del empleo y a la promoción profesional de las personas ocupadas; así como fomentar la creación de empleo en el ámbito de la economía social.

Contenido destacado

Prestación especial por desempleo para las personas trabajadoras del sector cultural y artístico (Disposición adicional cuarta por la que se añade una nueva disposición adicional quincuagésima primera en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre).
Las personas trabajadoras del sector cultural y artístico tendrán derecho a una prestación a la que se podrá acceder o bien acreditando estar en situación legal de desempleo con 60 días cotizados por prestación real de servicios en la actividad artística en los últimos 18 meses, o bien acreditando 180 días de alta en la Seguridad Social por prestación real de servicios en la actividad artística.
La duración de la prestación es de cuatro meses y está dotada con una cuantía de hasta el 100% del IPREM para las cotizaciones que superen el umbral de 61 euros. Por debajo de ese nivel corresponderá una prestación del 80% del IPREM.
Ampliación de la protección social:
- Se extiende la compatibilidad del 100% de la pensión de jubilación con la actividad artística. También se aplicará a actividades conexas (por ejemplo, una conferencia asociada a la presentación de un libro, y no sólo a los derechos de propiedad de la obra). Se amplía también a los profesionales que realicen actividades técnicas o auxiliares necesarias.
- Compatibilidad con la prestación no contributiva siempre que no superen el Salario Mínimo Interprofesional.
- Se regula la cotización de los pensionistas cuando realicen actividades artísticas, que será únicamente por contingencias profesionales, con una cotización especial de solidaridad del 9% de contingencias comunes.

Medidas bonificadas

La bonificación por la contratación indefinida de personas jóvenes con baja cualificación beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil (art. 28).
La bonificación por la transformación en contratos fijos discontinuos de contratos temporales suscritos con personas trabajadoras incluidas en el sistema especial agrario por cuenta ajena (art. 29). La bonificación se aplicará para aquellos contratos que se realicen durante los dos primeros años posteriores a la entrada en vigor de la norma.
Prioridad a la contratación a tiempo completo. En los supuestos de contratación a tiempo parcial las cuantías se reducirán proporcionalmente en función de la jornada establecida. En todo caso no se incentivan las jornadas parciales inferiores al cincuenta por ciento de la jornada a tiempo completo de una persona trabajadora, salvo en los supuestos de permisos por conciliación.
Bonificación por transformación del contrato de relevo, se elimina de la norma que sólo puedan beneficiarse de esta bonificación las empresas con menos de 50 trabajadores en alta.
Bonificación en la cotización de las personas trabajadoras sustituidas durante las situaciones de nacimiento y cuidado del menor o la menor, ejercicio corresponsable del cuidado del menor o de 4/4
La situación de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural se acreditará por la empresa mediante el informe de resultados de la evaluación de riesgos.
La existencia de la enfermedad profesional se acreditará mediante certificación del correspondiente equipo de valoración de incapacidades del Instituto Nacional de la Seguridad Social. Por su parte, la constatación de la compatibilidad del nuevo puesto de trabajo con el estado de salud de la persona trabajadora se efectuará por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Bonificación en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional (art.19).
Bonificaciones por la contratación indefinida de personas en situación de exclusión social (art.20).

Cuantías de las bonificaciones

Se bonifican las readmisiones de personas trabajadoras que hubieran cesado en la empresa por incapacidad permanente total o absoluta (art.15). La bonificación prevista en la actualidad por la contratación indefinida de personas en situación de exclusión social (55 €/mes) se incrementa hasta 128 €/mes
Bonificación de 366 euros/mes en la cotización por la contratación de personas trabajadoras sustituidas durante las situaciones de nacimiento y cuidado del menor o la menor, ejercicio corresponsable del cuidado del menor o de la menor lactante, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural (art.18). Se deroga la bonificación anterior del 100% de la aportación empresarial.
Para la bonificación de supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional se establece una bonificación de 138 euros/mes (art.19).
Se aplicará una bonificación de 128 euros/mes durante 4 años en el supuesto de contratación de personas en situación de exclusión social (art. 20).
La contratación indefinida de personas desempleadas de larga duración (art. 21) da derecho a una bonificación superior cuando la persona contratada es mujer (128 €/mes, en lugar de 110 €/mes). Esta mayor bonificación se extiende también a la contratación de personas tengan 45 o más años.
La transformación en indefinidos de contractes formatius (art. 24.1) también tienen novedades derivadas de la unificación de su regulación e incrementan su cuantía un 200%
Bonificación por transformación del contrato de relevo (art. 24.2), se elimina de la norma que sólo puedan beneficiarse de esta bonificación las empresas con menos de 50 trabajadores en alta.
La Tesorería General de la Seguridad Social aplicará automáticamente los beneficios en las cuotas de la Seguridad Social en las liquidaciones de cuotas practicadas a través del sistema de liquidación directa y sistema de liquidación simplificada. Sin embargo, existen excepciones y hay bonificaciones que sí se tienen que comunicar: las de formación de cursos de formación porque se desconoce la cuantía del crédito formativo a bonificar y las de teleformación en los contratos de formación, porque desconoce las horas (art. 36).

Bonificación a los autónomos de Ceuta y Melilla.

Bonificación del 50% de la cuota en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos para los trabajadores que residan y ejerzan su actividad en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla.