Noves prestacions d'incapacitat temporal

L’1 de juny de 2023 va entrar en vigor la Llei Orgànica 1/2023, de 28 de febrer, s’hi regulen tres noves situacions especials d’Incapacitat Temporal per Contingències
Comuns per a dones treballadores.

Hi ha les 3 noves prestacions següents:

IT en cas de menstruació incapacitant secundària.
Baixa laboral en cas d’interrupció de l’embaràs, sigui voluntària o no.
IT a partir de la semana 39 de gestación hasta el parto.

Accediu al “LEER MÁS” per més informació.

Nuevas prestaciones de incapacidad temporal

El 1 de junio de 2023 entró en vigor la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, en ella se regulan tres nuevas situaciones especiales de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes para mujeres trabajadoras.

Existen las 3 nuevas prestaciones siguientes:

IT en caso de menstruación incapacitante secundaria.
Baja laboral en caso de interrupción del embarazo, sea voluntaria o no.
IT a partir de la semana 39 de gestación hasta el parto.

Acceda al «LEER MÁS» para más información.

A) IT en cas de menstruació incapacitant secundària

Situació: en el cas de menstruació incapacitant secundària (o dismenorrea secundària) que van associades a patologies que ja estiguessin diagnosticades prèviament. Les baixes seran emeses pel Servei Públic de Salut (SPS) d’acord amb els diagnòstics establerts per INSS.

Des de quan i qui l’abona: a càrrec de la Seguretat Social, mitjançant l’INSS o la Mútua que sigui responsable de la cobertura per Contingències Comuns.

Actualment, els primers 3 dies de baixa laboral (excepte en casos establerts pel conveni col·lectiu d’aplicació) són a compte de la persona treballadora. En conseqüència, això es considera una situació especial d’IT, ja que està coberta des del 1r dia de la baixa.

Quantia: del 1er al 20è dia s’aplicarà el 60% de la Base Reguladora. A partir del dia 21, s’aplicarà el 75% de la base reguladora.

*No es requereix carència.

B) Baixa laboral en cas d’interrupció de l’embaràs, sigui voluntària o no

Situació: en cas que hi hagi una interrupció tant voluntària com involuntària de l’embaràs. La situació IT s’atendrà mentre la treballadora estigui rebent assistència per l’SPS i està impedida per exercir la seva feina.

Des de quan i qui l’abona: a càrrec de la Seguretat Social, a través de l’INSS o la Mútua que sigui responsable de la cobertura per contingències comunes, des de l’endemà de la baixa laboral. El pagament del salari corresponent al 1r dia de baixa serà a càrrec de l’empresa, íntegrament.

Quantia: 1er dia de baixa serà a càrrec de l’empresa íntegrament. Del 2n dia fins al dia 20 s’aplicarà el 60% de la base reguladora. A partir del dia 21 d’ara endavant es cobrarà el 75% de la Base Reguladora.

*No es requereix carència.

C) IT a partir de la setmana 39 de gestació fins al part

Situació: l’estat d’embaràs d’una dona treballadora a partir del 1er dia de la setmana 39 de gestació es considera una situació especial d’IT per Contingències Comuns.

Des de quan i qui l’abona: A càrrec de la Seguretat Social, a través de l’INSS o la Mútua que sigui responsable de la cobertura per Contingències Comunes, des de l’endemà de la baixa laboral fins a la data del part.

Llevat que la treballadora hagi iniciat anteriorment una situació de risc durant l’embaràs, supòsit en què romandrà percebent la prestació corresponent a aquesta situació mentre aquesta s’hagi de mantenir.

Quantia: 1r dia de baixa, la treballadora cobra el salari corresponent que anirà a càrrec de l’empresa. Del 2n dia fins al dia 20 s’aplicarà el 60% de la base reguladora. A partir del dia 21 d’ara endavant es cobrarà el 75% de la Base Reguladora.

*S’exigeix la mateixa manca que per accedir a la prestació de naixement i cura del menor

(art.178.1 LGSS).

A) IT en caso de menstruación incapacitante secundaria

Situación: en el caso de menstruación incapacitante secundaria (o dismenorrea secundaria) que van asociadas a patologías que ya estuvieran previamente diagnosticadas. Las bajas serán emitidas por el Servicio Público de Salud (SPS) de acuerdo con los diagnósticos establecidos por el INSS.

Desde cuándo y quién la abona: a cargo de la Seguridad Social, a través del INSS o la Mutua que sea responsable de la cobertura por Contingencias Comunes. En la actualidad, los primeros 3 días de baja laboral (excepto en casos establecidos por el convenio colectivo de aplicación) corren a cuenta de la persona trabajadora. En consecuencia, esto se considera una situación especial de IT, puesto que está cubierta desde el 1er día de la baja.

Cuantía: Del 1er al 20 º día se aplicará el 60% de la Base Reguladora. A partir del día 21, se aplicará el 75% de la Base Reguladora.
*No se requiere carencia.

B) Baja laboral en caso de interrupción del embarazo, sea voluntaria o no

Situación: en el caso de que se produzca una interrupción tanto voluntaria como involuntaria del embarazo. La situación IT se antendrá mientras la trabajadora esté recibiendo asistencia por el SPS y se encuentra impedida para desempeñar su trabajo.

Cuantía: 1er día de baja será a cargo de la empresa íntegramente. Del 2º día hasta el día 20 se aplicará el 60% de la Base Reguladora. A partir del día 21 en adelante se cobrará el 75% de la Base Reguladora.
*No se requiere carencia.

C) IT a partir de la semana 39 de gestación hasta el parto

Situación: el estado de embarazo de una mujer trabajadora a partir del 1er día de la semana 39 de gestación se considera una situación especial de IT por Contingencias Comunes.

Desde cuándo y quién la abona: a cargo de la Seguridad Social, a través del INSS o la Mutua que sea responsable de la cobertura por Contingencias Comunes, desde el día siguiente al de la baja laboral hasta la fecha del parto. Salvo que la trabajadora hubiera iniciado anteriormente una situación de riesgo durante el embarazo, supuesto en el que permanecerá percibiendo la prestación correspondiente a dicha situación mientras ésta deba mantenerse.

Cuantía: 1er día de baja, la trabajadora cobra el salario correspondiente que correrá a cargo de la empresa. Del 2º día hasta el día 20 se aplicará el 60% de la Base Reguladora. A partir del día 21 en adelante se cobrará el 75% de la Base Reguladora.
*Se exige la misma carencia que para acceder a la prestación de nacimiento y cuidado del menor
(art.178.1 LGSS).