La Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI, va entrar en vigor el 2 de març de 2023 i inclou noves obligacions per a les empreses. Aquesta norma s‟ha aprovat amb l‟objectiu de promoure la igualtat de les persones LGTBI i té repercussions en l‟àmbit laboral. En concret, la Llei estableix que totes les empreses de més de 50 treballadors hauran dimplantar un Pla LGTBI.
Las empresas de más de 50 trabajadores deben implantar el Plan LGTBI
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, entró en vigor el 2 de marzo de 2023 e incluye nuevas obligaciones para las empresas. Esta norma se ha aprobado con el objetivo de promover la igualdad de las personas LGTBI y tiene repercusiones en el ámbito laboral. En concreto, la Ley establece que todas las empresas de más de 50 trabajadores tendrán que implantar un Plan LGTBI.
Com afecta la «Ley Trans» les empreses?
Com avançàvem, la Normativa busca desenvolupar i garantir els drets de les persones lesbianes, gais, bisexuals, trans i intersexuals i eradicar qualsevol situació de discriminació. Així, el text recull mesures dacció en diferents àmbits com el laboral, educatiu i sanitari.
Entre les disposicions que afecten directament el teixit empresarial, es contemplen actuacions per a la igualtat doportunitats, foment de locupació i integració de les persones treballadores pertanyents al col·lectiu LGTBI. Una de les mesures amb més repercussió és l’obligatorietat de desenvolupar directrius específiques, recollides en un Protocol o Pla LGTBI, que han d’impulsar les empreses amb una plantilla superior a 50 treballadors.
Sobre les administracions, la Llei recull que el pla d’igualtat «inclourà expressament les persones trans, amb especial atenció a les dones trans».
En què consisteix el Protocol LGTBI?
El desenvolupament daquest conjunt ordenat de mesures tindrà per objecte evitar la discriminació dels treballadors LGTBI i les seves famílies. Com passa amb el pla d’igualtat per a empreses, el protocol ha de ser pactat a través de la negociació col·lectiva i acordat amb la representació dels treballadors.
La publicació d’aquesta mesura a la Llei 4/2023 ha suscitat dubtes i debat. Per solucionar-les, s’està esperant que el Ministeri d’Igualtat desenvolupi un reglament que guiï les organitzacions.
Quan serà obligatori implantar el Pla LGTBI?
La Llei preveu un termini màxim d’1 any des de la seva aprovació perquè les empreses compleixin l’obligació de comptar amb el protocol o pla LGTBI, que finalitza el proper 2 de març de 2024. Per a la data, haurà d’estar acordat i en marxa. Recordem que aquesta obligació és només per a aquelles organitzacions amb més de 50 treballadors.
Què ha d’incloure el Pla LGTBI per a empreses?
Aquesta és una de les qüestions que cal solucionar amb el desenvolupament normatiu. L’Article 15 d’Igualtat i no discriminació LGTBI a les empreses de la Llei Trans recull el següent:
1. Les empreses de més de cinquanta persones treballadores han de comptar (…) amb un conjunt planificat de mesures i recursos per assolir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI, que inclogui un protocol d’actuació per a l’atenció de l’assetjament o la violència contra les persones LGTBI. (…) El contingut i l’abast d’aquestes mesures es desenvoluparan reglamentàriament.
2. A través del Consell de Participació de les persones LGTBI es recopilaran i difondran les bones pràctiques realitzades per les empreses en matèria dinclusió de col·lectius LGBTI i de promoció i garantia digualtat i no discriminació per raó de les causes contingudes en aquesta llei.
La implantació del Protocol LGTBI se suma a les mesures de compliment obligat, que ja incloïen el pla d’igualtat, registre retributiu i protocol d’assetjament laboral.
¿Cómo afecta la «Ley Trans» a las empresas?
Como adelantábamos, la Normativa busca desarrollar y garantizar los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales y erradicar cualquier situación de discriminación. Así, el texto recoge medidas de acción en distintos ámbitos como el laboral, educativo y sanitario.
Entre las disposiciones que afectan directamente al tejido empresarial, se contemplan actuaciones para la igualdad de oportunidades, fomento del empleo e integración de las personas trabajadoras pertenecientes al colectivo LGTBI. Una de las medidas con mayor repercusión es la obligatoriedad de desarrollar directrices específicas, recogidas en un Protocolo o Plan LGTBI, que deberán impulsar las empresas con una plantilla superior a 50 trabajadores.
Sobre las Administraciones, la Ley recoge que el plan de igualdad «incluirá expresamente a las personas trans, con especial atención a las mujeres trans».
¿En qué consiste el Protocolo LGTBI?
El desarrollo de este conjunto ordenado de medidas tendrá por objeto evitar la discriminación de los trabajadores LGTBI y sus familias. Al igual que sucede con el plan de igualdad para empresas, el protocolo debe ser pactado a través de la negociación colectiva y acordado con la representación de los trabajadores.
La publicación de esta medida en la Ley 4/2023 ha suscitado dudas y debate. Para solucionarlas, se está a la espera de que el Ministerio de Igualdad desarrolle un reglamento que guíe a las organizaciones.
¿Cuándo será obligatorio implantar el Plan LGTBI?
La Ley prevé un plazo máximo de 1 año desde su aprobación para que las empresas cumplan con la obligación de contar con el protocolo o plan LGTBI, que finaliza el próximo 2 de marzo de 2024. Para la fecha, deberá estar acordado y en marcha. Recordemos que esta obligación es solo para aquellas organizaciones con más de 50 trabajadores.
¿Qué debe incluir el Plan LGTBI para empresas?
Esta es una de las cuestiones que se espera solucionar con el desarrollo normativo. El Artículo 15 de Igualdad y no discriminación LGTBI en las empresas de la «Ley Trans» recoge lo siguiente:
1. Las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras deberán contar (…) con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. (…) El contenido y alcance de esas medidas se desarrollarán reglamentariamente.
2. A través del Consejo de Participación de las personas LGTBI se recopilarán y difundirán las buenas prácticas realizadas por las empresas en materia de inclusión de colectivos LGBTI y de promoción y garantía de igualdad y no discriminación por razón de las causas contenidas en esta ley.
La implantación del Protocolo LGTBI se suma a las medidas de obligado cumplimiento, que ya incluían el plan de igualdad, registro retributivo y protocolo de acoso laboral.